為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價體系，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育制度和監(jiān)督、考評長效工作機(jī)制，行風(fēng)辦在全院范圍內(nèi)開展了2019年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。

　　1 考評覆蓋全院1942名醫(yī)務(wù)人員

　　年初行風(fēng)辦制定了與醫(yī)院實際相適應(yīng)的醫(yī)德考評實施方案,明確規(guī)定了考評范圍、方法、標(biāo)準(zhǔn)、等級,并在院內(nèi)網(wǎng)及科室晨會上布置此項工作。最終全院共1942名醫(yī)務(wù)人員完成了電子醫(yī)德考評,經(jīng)個人自評、科室考評、總支審核以及單位綜合評定等程序,評定結(jié)果為優(yōu)秀197人,良好1743人,一般格次2人，完成率100%，同時將考評結(jié)果匯總上報市衛(wèi)健委。至此，我院圓滿完成了2019年度電子醫(yī)德考評工作。

　　2 融合定性定量考評方法

　　我院堅持醫(yī)德考評工作定性考評與量化考核相結(jié)合，全院醫(yī)務(wù)人員全員參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評。每年根據(jù)實際情況制定醫(yī)德考評實施方案，考評結(jié)果與晉職晉級、醫(yī)師定期考核和年度考核等內(nèi)容直接掛鉤，并在評先評優(yōu)中進(jìn)行“結(jié)果利用”。全院臨床、醫(yī)技科主任及護(hù)士長、職能處室負(fù)責(zé)人、各總支書記高度重視，充分認(rèn)識開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考評工作的重要意義，認(rèn)真落實醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，行風(fēng)辦精心組織實施，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化電子醫(yī)德考評管理工作。

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評

　　切實對全院醫(yī)務(wù)人員不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平起到了提升促進(jìn)作用。